12月18日上午，公司在同濟大學(xué)附屬天佑醫(yī)院國際會議廳召開高管會議，總結(jié)上月工作成績，部署近期重點任務(wù)，開展行風(fēng)廉政授課輔導(dǎo)和交流分享。公司董事長卓立強等領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部，醫(yī)院、子公司班子成員，外聯(lián)項目領(lǐng)導(dǎo)及儲備人才等100余人參加。公司常務(wù)副總裁劉詩強主持。
卓立強董事長點評11月工作亮點，盤點全年大事。他指出，公司上月喜事不斷、好事連連，月度業(yè)績再創(chuàng)新高，上海藍十字腦科醫(yī)院通過JCI復(fù)評，慈溪藍十字腦科醫(yī)院通過高壓氧艙驗收，藍生信息科技公司獲批平臺型互聯(lián)網(wǎng)牌照，上海藍十字腦科醫(yī)院獲得閔行區(qū)醫(yī)保履約考核第一名，上海天佑醫(yī)院和上海藍十字腦科醫(yī)院分獲上海市護理質(zhì)控檢查社會醫(yī)療機構(gòu)第一名、第二名。他強調(diào)，2021年是公司大踏步發(fā)展的一年、全面精進的一年。所謂大踏步發(fā)展是指規(guī)模在擴大，業(yè)務(wù)在擴張，子公司齊頭并進；所謂全面精進是指人才學(xué)科有突破，治理體制有突破，制度文化在引領(lǐng)?？梢哉f，今年是公司量質(zhì)齊升、進步最快的一年。具體來說，一是公司規(guī)模迅速擴大。在建的4家醫(yī)院設(shè)備先進、設(shè)施完備、功能齊全，計劃開放床位2800張。二是業(yè)務(wù)發(fā)展屢創(chuàng)新高。成績的取得靠的是明確的目標任務(wù)，明晰的方法舉措和團結(jié)的管理團隊。三是人才隊伍不斷壯大。上海天佑醫(yī)院、上海藍十字腦科醫(yī)院、上海藍生萬眾醫(yī)院多個學(xué)科在人才和規(guī)模上都得到長足發(fā)展；公司領(lǐng)導(dǎo)團隊各負其責(zé)、獨當(dāng)一面，第二梯隊年輕好學(xué)、想干苦干，儲備干部謙虛勤奮，能干肯干。四是公司治理與時俱進。業(yè)務(wù)發(fā)展模式、組織架構(gòu)設(shè)定、治理體系建設(shè)、干部管理制度、行風(fēng)廉政建設(shè)等方面采取了一系列創(chuàng)新性舉措，為公司規(guī)范、健康、可持續(xù)發(fā)展提供堅強保證。五是三家子公司全面支撐。藍生信息科技公司承擔(dān)智慧醫(yī)院建設(shè)、智慧公司管理建設(shè)、藍生腦醫(yī)等三大任務(wù)，為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供保障；藍宇醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)發(fā)展好、團隊建設(shè)好、公司治理好、協(xié)同服務(wù)好、文化引領(lǐng)好，出色完成各項任務(wù)；藍峰工程管理公司推出標準化裝修、設(shè)計、工藝、用材、配置，縮短建設(shè)周期，節(jié)省成本費用。六是優(yōu)秀文化引領(lǐng)發(fā)展。融合新希望優(yōu)秀文化，凝練培植形成藍生“六大文化”，激勵全體員工不忘初心、堅守使命、攻堅克難。他表示，成績的取得靠的是公司上下團結(jié)協(xié)作、勤奮刻苦、努力奮斗換來的。臨近年終歲尾，要管好疫情、確保安全、再接再厲，爭取今年全面勝利！
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公司副總裁兼同濟大學(xué)附屬天佑醫(yī)院院長蔡劍飛、公司副總裁兼同濟大學(xué)附屬腦科醫(yī)院院長項耀鈞、上海藍生萬眾醫(yī)院院長韓建新、公司副總裁兼蘇州藍十字腦科醫(yī)院院長戴震、上海藍生宏德醫(yī)院院長周宏宇、慈溪藍十字腦科醫(yī)院院長杭鶴云、四川腦科醫(yī)院總經(jīng)理唐揚、深圳藍生腦科醫(yī)院總經(jīng)理程子昊分別就11月業(yè)務(wù)運營、疫情防控、工程進度、開業(yè)準備、證照申領(lǐng)、人才招錄和12月重點任務(wù)作簡要匯報。
公司總經(jīng)理劉軼永講評11月工作成績，明確近期重點任務(wù)。他表示，十一月份，公司在“三大策略”引領(lǐng)下，經(jīng)營業(yè)績再攀新高，JCI復(fù)評高分通過，氧艙建設(shè)通過驗收，資質(zhì)認證獲得突破，優(yōu)秀人才持續(xù)加盟，抗疫實戰(zhàn)經(jīng)住考驗，醫(yī)保考核拔得頭籌，質(zhì)控檢查名列前茅。他指出，在醫(yī)務(wù)管理上，從嚴落實防疫舉措，持續(xù)提高醫(yī)護質(zhì)量，組織開展實操培訓(xùn)，深化健康服務(wù)活動；學(xué)科建設(shè)上，務(wù)實合作共謀發(fā)展，學(xué)術(shù)交流拓寬視野，先進技術(shù)應(yīng)用臨床；人才建設(shè)上，建構(gòu)組織引領(lǐng)發(fā)展，助力新院優(yōu)化團隊，引才育才打造高地，學(xué)術(shù)任職擴大影響；后勤管理上，常態(tài)抓實風(fēng)控安全，加速硬件設(shè)施建設(shè)，深化員工暖心工程，提升服務(wù)保障質(zhì)量；信息建設(shè)上，順利獲批執(zhí)業(yè)許可，藍生腦醫(yī)上線內(nèi)測，OA系統(tǒng)全面推進；藥械保障上，做好藥械進場保障，加強人才隊伍建設(shè)，開展技能政策培訓(xùn)；新院建設(shè)上，持續(xù)開展項目招標，積極推進證照申領(lǐng)，預(yù)先招錄儲備人才；黨建文化上，學(xué)習(xí)六中全會精神，開展經(jīng)驗交流分享，宣貫先進企業(yè)文化。他要求，公司上下要緊緊扭住疫情防控、誠信經(jīng)營、規(guī)范診療、學(xué)科人才、黨建文化、數(shù)字轉(zhuǎn)型、藥械保障、新院建設(shè)等八項重點任務(wù)，全面回顧2021年工作成績，著手規(guī)劃2022年發(fā)展目標。
公司陳樹林書記以《建設(shè)廉潔藍生 保證基業(yè)長青》為題作行風(fēng)廉政專題輔導(dǎo)授課。他指出，公司已經(jīng)形成了以公司理念為引領(lǐng)、以廉潔文化為主體、以組織結(jié)構(gòu)為保障、以規(guī)章制度為支撐的內(nèi)涵豐富的廉潔文化體系。他強調(diào)，民營醫(yī)療必須加強行風(fēng)廉政建設(shè)，行風(fēng)廉政建設(shè)是恪守醫(yī)療本質(zhì)的必然要求，是打造品牌形象的底氣所在，是防控發(fā)展風(fēng)險的形勢所迫，是提升治理水平的本質(zhì)需求。他指出，公司將從健全組織、加強領(lǐng)導(dǎo)，深化教育、培植文化，完善制度、規(guī)范運行，嚴肅紀律、查處腐敗等四個方面統(tǒng)籌推進、加強建設(shè)，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的行風(fēng)廉政建設(shè)體系，有機融入公司治理體系，助力公司治理能力建設(shè)。他要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要做好廉潔自律表率，帶頭修心、遵規(guī)、納察、慎權(quán)，自覺認同公司廉潔文化，躬身實踐公司廉政制度，大力營造崇廉尚潔廉政氛圍，為推動公司持續(xù)健康高質(zhì)發(fā)展、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和輝煌愿景作出應(yīng)有的貢獻！
藍宇醫(yī)藥公司副總經(jīng)理田晗梟、 上海天佑醫(yī)院B2病區(qū)護士長吳慶、上海藍十字腦科醫(yī)院門診部主任羅佳分別以《打造不敢腐不能腐不想腐的藍宇鐵軍》《廉潔行醫(yī)施仁術(shù) 風(fēng)清氣正促和諧》《乘風(fēng)破浪展行風(fēng) 奮楫爭流守廉潔》為題，代表本公司、病區(qū)、部門作行風(fēng)廉政建設(shè)交流分享。
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